实现包容的道路不能单打独斗. 它需要我们所有人.

2020年5月，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的死亡引发了各地社区的愤怒和担忧. 澳门威尼斯人娱乐场社区再次致力于加强我们对抗校园内外系统性种族主义的方式.

的 共同前进 该倡议是为了实现反种族主义机构的愿景而创建的, 赋予所有学生力量，提升他们的能力, 有色人种的教职员工, 特别是那些来自黑人和土著社区的学生，他们在澳门威尼斯人娱乐场的代表人数历来不足.

在指导下开发的 公平、包容和社会正义主席和教务长领导委员会, 该倡议包括八个类别的行动项目——员工和教职员工, 公共安全, 移民, 教与学, 学生服务, 领导, 营销、沟通和偏见反应——建立一个更公平的大学.

因为美国有着根深蒂固的边缘化历史, 现在比以往任何时候都更重要的是开始改变潮流. 这涉及到艰难的对话, 教育和赋权，以确保我们社区的每个成员都知道他们被看到了, 在澳门威尼斯人娱乐场受到欢迎. 虽然这项倡议的工作才刚刚开始，但已经在多个领域取得了进展:

签名教育项目

的 机构多样性办公室 支持两个以社会正义为中心的教育项目. 每年秋季和春季学期开课 引领多元化、公平和包容的变革 是24小时的, 以研究为基础的课程，旨在培养学术和行政领导促进组织变革的能力. 的 对话促进实验室, 从2018年开始, 是为了让教师做好准备, 工作人员, 博士后和研究生在学习和工作环境中开始批判性的对话. 每年冬季和夏季学期都有.

保留黑人教职员工

的 黑人教职员工事务现状总统委员会，由特伦斯·哈里斯(Terrance Harris)领导，他是Lonnie B. 哈里斯黑人文化中心, 和Tenisha Tevis, 教育学院助理教授, 是为了确保澳门威尼斯人娱乐场的黑人雇员能够获得个人和学术支持而制定的吗, 进步的机会, 辅导和专业发展.

加强与部落社区的伙伴关系

正在审查和修订谅解备忘录，以确保它们满足土著人民的需要，并为俄勒冈州和当地部落社区合作创造更多机会. 此外， 部落社区倡议 -澳门威尼斯人娱乐场的合作伙伴关系 Ecampus 以及机构多样性办公室——继续帮助土著学生适应大学生活. 通过给每个学生分配一名校园成功教练, 他们能够设定目标, 保持工作与生活的平衡，并与其他土著学生建立联系.

公共安全

该大学正在考虑一种公共安全模式，在适当的情况下，911电话可以转给心理健康专家，而不是武装警察. 这种方法以CAHOOTS为模型, 危机援助在街头提供帮助, 1989年在尤金启动的心理健康干预项目，现在正在全国范围内推广.

移民的保护

澳门威尼斯人娱乐场学生事务处与澳门威尼斯人娱乐场基金会合作，增加对该项目的资助 梦想超越国界资源中心, 无证学生和混血家庭的学生可以在哪里加入学生权益组织, 学术, 法律和卫生资源及其他服务.

偏见反应

俄勒冈州的 偏见应对小组 审查有关个人背景或身份歧视的事件报告, 它还提供校园资源，帮助那些受到负面影响的人. 更好地服务黑人和土著社区, 偏见应对小组正在收集反馈，以确定如何更好地应对与校园种族主义有关的问题.

都是为了改变

Charlene亚历山大, 澳门威尼斯人娱乐场副校长兼首席多元化官, 他说，如果没有俄勒冈州各部门和领导层的意愿和参与，这些工作都不可能完成.

“我们有多个合作伙伴每天都在实地开展这项工作. 无论是在住房和居住生活中, 我们所有的文化中心的多样性和文化参与, 教育机会计划, 澳门威尼斯人娱乐场校友会或澳门威尼斯人娱乐场基金会,她说。. “他们是这次努力背后真正的英雄.”